Liderazgo

 

Características del liderazgo

 

 John C. Maxwell, es un experto en liderazgo, durante   muchos años, ha usado, trasmitido y compartido los contenidos de liderazgo que pone en perspectiva esa clase de respeto que proyecta el líder en sus funciones como tal y lo ha llamado “Los Cinco Niveles de Liderazgo“. En este post se describen los componentes filosóficos y conceptuales más importantes de cada uno de los niveles de esta escalera.

1) Posición

Si la gente te sigue porque tiene obligatoriamente que hacerlo. Este, es el nivel más simple de liderazgo para cualquier persona, se basa en un título o descripción de trabajo. Si la gente sigue a un líder sólo porque se le ha nombrado jefe o líder de equipo, ese es un líder por posición.

La gente sólo lo sigue –o piensa que lo sigue– porque tiene que hacerlo. La mejor prueba para saber si usted es un líder de posición, es pedir a la gente que le siga más allá del límite de autoridad establecida.

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El liderazgo que se queda en este punto durante mucho  tiempo, se debilita en vez de fortalecerse. El líder que quiere que otros lo sigan simplemente porque es el jefe, pronto pierde el respeto y confianza de los demás.

2) El  Permiso

Cuando la gente le sigue porque quieren hacerlo. Este nivel de liderazgo se basa en la relación de un líder con sus seguidores. Cuando estos últimos comienzan a tener confianza en un líder, entonces comienzan a seguirle porque quieren. Los seguidores respetan y admiran mucho al líder y éste gana facultad para influir sobre ellos.

Cuando el líder tiene la aquiescencia y aceptación de la gente para dirigir, todo el proceso de liderazgo se hace más grato para todos, aunque para obtener las recompensas de un liderazgo mas persuasivo, tiene que pasar de nivel.

3) La  Producción

En este nivel de producción o consecución de objetivos, la influencia se basa en lo que el líder y sus seguidores logran juntos. La gente comienza a seguir al líder, por lo que ha hecho por el equipo. El éxito de un líder, es el beneficio que los demás logran gracias a trabajo desarrollado.

Todo el mundo necesita resultados. En especial las personas disfrutan de los resultados cuando participan en su creación. En este momento, el líder y sus seguidores empiezan a disfrutar juntos del éxito. Si el líder alcanza este nivel apoyado por los seguidores… se logran muchas de las metas propuestas. Pero para alcanzar un impacto que cambia vidas y un éxito duradero, tiene que dar el salto al siguiente nivel.

4) Desarrollo de las Personas

Cuando la gente le sigue por lo que ha hecho por ellos.  Los mejores líderes ayudan a desarrollar el potencial de los otros para que también lleguen a ser líderes. El líder que avanza hacia el nivel de posibilitar a personas a cambiar su enfoque.

De inspirar y dirigir seguidores, se pasa a desarrollar y a dirigir líderes. Cuando se convierte en un líder que desarrolla personas, se esfuerza por reproducir su liderazgo en otros y ayudar a la gente a alcanzar el desarrollo de su potencial. El tiempo que dedique a las personas es una inversión. Como resultado, le respetan no sólo por lo que haya hecho por el equipo, sino también por lo que ha hecho por ellos como personas.

5) La Personalidad

 La gente sigue al verdadero lider por lo que es y lo que representa. El quinto y más elevado nivel de liderazgo es la personalidad. Es el verdadero nivel de respeto. El líder que dedica su vida al desarrollo de personas y organizaciones produce un impacto tan increíble por tan largo tiempo, que la gente lo sigue por lo que es y por lo que representa. Es el mejor de los mejores.

Como líder, podría aspirar a este último nivel de liderazgo, pero tenga en cuenta, que deberás trabajar para abrirte paso a través de los primeros cuatro niveles con tantas personas como las que puedas, con el propósito de agregar valor a sus vidas. Trabaje los 4 primeros y el último llegará solo…

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